安宁市“选育管用”四步工作法抓实街道青年人才党支部

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安宁市以“领头雁”培养工程为抓手,以“基层党建巩固年”“基层党建创新提质年”为载体,以“选育管用”四步工作法为支撑,以草铺街道和县街街道为突破口,示范带动形成了全闭合链条化街道青年人才党支部“一体化”管理机制。

筑牢堡垒,精选“好种子”。聚焦党管青年、党管人才,采取“市级统筹、街道为主”的方式,9个街道全部完成青年人才党支部组建工作。一是重点做好党员后备力量的吸纳。采取“村组推荐、街道研判、集体研究、重点吸纳”方式,按照属地化管理要求,将300名党员身份的村组后备力量全部纳入青年人才党支部进行重点培养。二是加强非党后备力量的定向培养。注重发挥青年人才党支部政治引领、政治教育、政治培养作用,将非党的122名村组后备力量全部列为青年人才党支部定向培养的重点对象。三是兼顾其他青年人才的吸纳管理。动态建立“一人一档”青年人才库,择优将未纳入村组后备力量又是党员身份的大学生村官、大中专毕业生、复员退伍军人、合作组织成员、专业技术人员、带头致富能手等青年人才109名纳入青年人才党支部。同步将100名未纳入村组后备力量的非党青年人才纳入定向培养的重点对象。

关心厚爱,细育“扎好根”。结合“领头雁”培养工程,以专业能力和理想信念教育、基层实践锻炼为抓手,建立有效的跟踪培育机制。一是党性教育常态长效。纳入年度党员干部教育培训计划,采取“走出去”的方式,20名青年党员到发达地区现场取经,9名青年党员参加能力素质和学历水平“双提升”。坚持精细化教育管理,“量身定制”培训“菜单”,结合“万名党员进党校”,对青年人才党支部党员全覆盖进行轮训。二是结对培养常抓不懈。实施街道包村领导“联系”培养、党支部“定向”培养、村(社区)书记“日常”培养的“师傅带徒弟”三重结对培养工程。充分回应当代青年人才的普遍关切,帮助青年人才党支部和党员解决实际困难60余件三是实践锻炼增长才干。全覆盖选派优秀青年人才以半脱岗、阶段性等方式,到街道或村(社区)交叉挂职、跟班学习、协助工作,在文明城市复审、卫生城市和美丽县城创建等吃劲岗位积累工作经验,在经济一线、疫情一线等重要岗位提高素质

带好紧箍,严管“护好苗”。坚持抓早抓小、重在日常经常,戴好“紧箍咒”、穿好“护身衣”。一是层层传导抓责任。纳入街道党工委书记抓党建责任清单和“书记谈抓党建促发展”、抓党建述职评议考核的重要内容,形成书记抓、抓书记的工作格局。围绕宣传落实政策、联系服务群众、加强基层党建、促进乡村振兴等工作,建立完善青年人才党支部责任清单,同步实行“定岗定责”制,细化分解青年党员个人岗位职责。二是“能进能出”抓考核。按照“一人一档、全程纪实”原则,将日常考核与年末考评、党员积分制相结合,形成可操作、可评比的考评办法。以普河村、凤仪村、艾家营村为试点,建立在职青年党员“七个立马下课”和无职青年党员“五个立马清退”制度,形成“能进能出,优胜劣汰”良性竞争机制。三是“五个基本”抓规范。9个青年人才党支部全部由街道党工委直属管理,同步选齐配强党支部班子,其中党支部书记均由街道党工委书记兼任。积极开展“青年先锋活动”,落实落细“三会一课”、主题党日、党费日等组织生活制度,累计拨付9万元工作经费。对标“五个基本”标准,全部完成支部规范化达标创建。

不拘一格,重用“当其时”。坚持最好的培养是使用,坚持“伯乐相马”与“赛场选马”相结合,在合适时间把合适的人放到合适的岗位。一是加大进村组任职力度。实施“把优秀青年培养为后备力量、把优秀后备力量培养成村组干部”的双重培养工程。探索设立“书记驿站”“主任驿站”,分批次安排优秀青年人才到村(社区)担任书记助理或主任助理,并优先纳入村组后备干部。在调整不胜认、不称职等村组干部中,优先从后备力量中选拔10名优秀党员到村组任职。二是畅通青年人才入党渠道。注重把优秀青年培养成党员,现已有73人向青年人才党支部递交了入党申请,并按程序发展党员12人,同步开展开展发展党员违规违纪问题专项整治,有力防止了发展党员违规违纪问题。三是凝聚力量发挥先锋作用。深入实施先锋模范工程,组织开展“建功新时代·立足岗位作贡献”活动,组建9支“青年人才党支部·党员先锋突击队”,积极开展“承诺亮诺践诺”活动,推动形成青年党员结对联系群众常态化制度化机制,累计开展志愿服务活动90余次,帮助困难群众解决困难问题200余件。四是为集中换届储备后备力量。注重把青年人才中的优秀同志作为后备力量和村组干部重点培养,畅通青年人才后备库与村组后备力量和村组干部互通交流渠道,既有效避免了宗教势力干扰侵蚀基层党组织,又为破解村组干部老龄化问题提供了“出路”,更为村(社区)“两委”集中换届储备了“源头活水”。(中共安宁市委组织部  甄旭雷)



单位/作者:中共安宁市委组织部  甄旭雷  

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