贯彻落实党管人才原则,做到人尽其才、人尽其用

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  • 来源:河南在线新闻网

​不拒众流,方为江海。国家发展靠人才,民族振兴靠人才,区域发展也要靠人才。当今时代,人才工作的重要性不言而喻。如何引才、如何聚智,更是各级政府需要攻破的重点难点工作。人才工作绝不能墨守成规,而要在不断探索创新中做大做强。

引才工作要刚性引进和柔性引进共举。邓小平同志曾经说过:“不管黑猫白猫,能捉老鼠的就是好猫。”引才聚智的最终目的是提高区域软实力和竞争力。不管是刚性还是柔性,只要能达到提升区域竞争力的目的,就应该得到重视,并在引才聚智的过程中广泛使用。刚性引进所得人才会更加稳定地服务于区域发展,为区域提供持久、稳固的保障。但是,区域要发展,就要不断注入新鲜血液和创新力。这一方面,柔性引进就比刚性引进更有优势。引才聚智是途径,发展区域整体实力才是目的。

引才工作要物质保障和人文关怀并重。物质保障是基础,人文关怀是关键。尤其是对于经济发展较慢的中西部地区,更要注重人文关怀在引才工作中的重要性。引才易、留才难。要注意涵养本地优秀人才,并为引进的外来人才提供良好的发展环境。让引进的人才对本地产生认同感、归属感和荣誉感,调动人才开展事业的积极性,进一步激发各类人才创新创业的活力,同时,也是为接下来顺利开展人才工作,引进更多优秀的高质量人才打下基础。

引才工作要杰出人才和优秀团队齐抓。引才工作不仅仅是引进杰出人才,更要注意对优秀团队的引进,尤其是教育、卫生、高新技术产业等方面要想取得长效进步,必须注重团队力量的聚集。俗话说“单丝不成线,独木不成林。”在推进大型攻坚项目和区域长期高效发展时,团队的力量是不能为任何个人所代替的。

人才之于生产力、人才之于竞争力、人才之于软实力皆意义深远。组织部门一定要发挥好选人用人的职权功能,贯彻落实好党管人才的原则,做到人尽其才,人尽其用。(邛竹)

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