干部教育培训要注重质效提升

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  • 来源:河南在线新闻网

“教育培训工作要深入研究准备,提高培训的针对性、有效性”“要着力增强思想政治教育的时代性和感召力”。四川省大邑县以新时代治蜀兴川执政骨干递进培养计划为契机,紧盯“关键少数”,择优选拔90余名年轻干部实施“滴灌”培养,提升干部培育质效。

紧扣时代性,聚焦主线主题,与大局同频共振同向同力。紧急围绕新思想这条主线,确保干部教育培训“不走神”“不散光”。以“五位一体”总体布局为脉络,县委党校系统开设经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设等专题理论培训,强化理论武装。深入学习《中国特色社会主义进入新时代》《“不忘初心、牢记使命”的哲学思考》《马克思主义基本原理》等专题,坚定理想信念。赴革命老区、艰苦边远山区开展红色党性训练,传承红色基因,锤炼政治品格,强化爱国主义学习教育。大邑县以递进培养五年计划为蓝本,长期坚持,深耕细作,帮助年轻干部以理论上的清醒保证政治上的坚定、思想上的统一和行动上的自觉。

突出针对性,坚持需求导向,打造高素质专业化干部队伍。需求先行,靶向施策,针对年轻干部专业知识储备不够、阅历不深、能力不足等现状,大邑县围绕“又博又专”总体目标,单列年轻干部成长赋能计划,建立年轻干部“赋能”平台。因地制宜,聚焦专业,分层分类设置年轻干部铸魂、高品质产业功能区建设、“文旅大邑”、西岭雪山下的公园城市建设等专业培训模块,邀请全国知名专家学者赴大邑现场授课。对标一流、创先争优,分批选派60名年轻干部赴北京、上海、浙江、深圳等先发地区比较研学,拓宽思维,“浸润”短板,提升年轻干部谋事起势的境界格局和推动落实的专业水平。

增强实效性,着力一线锻炼,助推干部培育提质增效。一线锻炼是检验干部培育的试金石,是开展教育培训的落脚点。鼓励干部深入贫困一线,选派32名年轻干部到藏区、彝区支援经济社会建设,同恶劣的自然环境、艰苦的工作环境作斗争,锤炼政治品格。鼓励干部深入招商一线,选派18名年轻干部赴北京、上海、广州、深圳等8个经济发达城市驻点招商,汲取发达地区的发展理念,强化创业韧劲。鼓励干部深入产业一线,选派13名年轻干部到产业园区、业务部门顶岗锻炼,学习招商引资、园区建设、项目落地的经验,增强善作善成本领。(四川省成都市大邑县委组织部  肖玉)

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