优化年轻干部成长路径

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  • 来源:河南在线新闻网

培养造就优秀年轻干部,是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。认真落实年轻干部培养和人才梯队建设工作,运用教育培养、监督管理等有效措施,着力打造一支忠诚担当、作风优良的高素质专业化优秀年轻干部队伍。 

坚定理想信念,强化政治担当。年轻干部是青年中的佼佼者,思维活跃、视野开阔,但也由于涉世不深,容易迷失方向,甚至理想缺失、信念不坚。让年轻干部真正练就“金刚不坏之身”,就必须从世界观、人生观、价值观这个总开关入手,帮助他们补好第一片“钙”, 系好第一粒“扣子”。必须坚持党内集中教育和党性实践活动统筹谋划、协同推进,通过教育宣讲、党课辅导、轮训培训、在线学习等方式,引导年轻干部深入学习贯彻党的创新理论及方针政策,不断汲取政治营养凝神聚魂、补钙壮骨。从严落实党内生活制度,引导党员干部端正政治立场、坚定政治方向、强化政治认同、保持政治定力,始终保持政治上的纯洁性和先进性。

淬炼过硬本领,增强履职本领。年轻干部成长不是一蹴而就,不是一味求快,而有其内在规律可循。年轻干部只有不断提升综合素质和能力水平,练就“十八般武艺”,才能做到手握“金刚钻”,能揽“瓷器活”。促进年轻干部茁壮成长,不能“拔苗助长”,要牢固树立在急难险重任务中培养、锻炼干部的鲜明导向,建立一线培养锻炼年轻干部长效机制,主动搭建政治历练和实践锻炼平台,让基层成为培养年轻干部的主阵地、训练场,选派优秀年轻干部参与精准扶贫、征地拆迁、信访维稳等重点工作,着力提升年轻干部处理复杂问题的能力和素质,补齐能力短板,进一步砥砺品质、增长才干。

落实监督举措,严抓作风建设。年轻干部在工作中经常会面对来自各方面的 “吸引”和“引诱”,一不小心就会长出“歪枝斜杈”,如果不能及时“修枝”打磨,就会导致恶性膨胀,终使“良苗”变为“朽木”。必须加强日常管理监督,坚持多层级、广视角开展谈心谈话,主动听取不同层面、不同类别人员的意见建议,及时全面掌握领导干部履职表现、工作实绩、群众口碑等情况,对发现的苗头性、倾向性问题,及时咬耳扯袖、关心提醒。用好用活提醒、函询、诫勉等手段,发挥制度刚性约束作用,及时将存在问题化解在细微处,消灭在萌芽时,让提醒、函询和诫勉成为抓早抓小的“及时雨”。(李迎春)

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